Lácteos Verónica ejecutará 200 despidos en audiencia virtual

La compañía Lácteos Verónica emplea a unos 700 trabajadores distribuidos en las plantas de tres localidades santafesinas. En una audiencia, la Secretaría de Trabajo de la Nación rechazó el pedido de la empresa.

A pesar de que la economía crece, el desempeño de los distintos sectores todavía es heterogéneo. Los datos muestran que las situaciones más complejas se ven en aquellos rubros que más empleo generan. Mientras las agencias de viaje celebran el crecimiento del turismo emisivo hacia destinos “exóticos”, la tradicional firma láctea Verónica está en crisis: planea suspender y desvincular personal debido a la caída del consumo, la merma en la producción y la suba de costos. Según un informe reciente, la industria y el comercio están entre los perdedores del modelo, mientras que el sector financiero es el principal ganador.

La láctea santafesina afronta una crisis terminal con más de 1.700 cheques rechazados por más de $5.000 millones y buscaba achicar personal mediante un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC).

Finalmente en una audiencia, la Secretaría de Trabajo de la Nación rechazó el pedido de la empresa ante la falta de balances y pruebas que argumentaran los despidos.

La empresa argumentó que su negocio decayó fuerte por el menor consumo de lácteos y el incremento de los costos operativos. Sin embargo, el Gobierno rechazó estos argumentos y exigió que Lácteos Verónica presente documentación que valide los argumentos que la firma viene enarbolando para promover los recortes de personal.

Según se dejó asentado en el acta de la audiencia, Lácteos Verónica busca suspender al 30% de su plantel de empleados por el lapso de 60 días. Además, la firma propuso cubrir el 75% de los salarios bajo un régimen de cuotas y abonarlos con posterioridad a la fecha de vencimiento.

Además de los despidos y suspensiones, Lácteos Verónica también pretende modificar los turnos laborales y reducir las jornadas por 120 días. En simultáneo, la firma pidió dejar sin aplicación por un período de un año los acuerdos y convenios que fijan incrementos salariales.

 

 

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